Anche in Missouri, Alaska e Nebraska, dove gli elettori hanno sostenuto Donald Trump, hanno votato per espandere il congedo di malattia retribuito, dimostrando che “gli elettori non vedono queste questioni come questioni di parte”.
Da Chabeli Carrazana e pubblicato originariamente da Il 19
In tutti gli Stati in cui il congedo per malattia retribuito era in votazione, gli elettori lo hanno approvato. Il giorno delle elezioni, le misure in Missouri, Alaska e Nebraska sono passate con ampi margini: In Alaska il 57% degli elettori l’ha approvata, in Missouri il 58% e in Nebraska ben il 74%.
Le tre nuove iniziative daranno ai lavoratori il tempo di malattia guadagnato a seconda delle dimensioni del loro datore di lavoro. Se l’azienda ha 15 o più lavoratori in Missouri e Alaska, o 20 o più in Nebraska, i lavoratori guadagnano fino a 56 ore di tempo di malattia retribuito all’anno. Ciò equivale a sette giorni se lavorano in turni di otto ore. Chi lavora per aziende più piccole può guadagnare fino a 40 ore all’anno, o cinque giorni di otto ore.
Le leggi sul congedo retribuito entrano in vigore a maggio (Missouri), luglio (Alaska) e ottobre (Nebraska).
I lavoratori possono utilizzare il tempo in caso di malattia o per assistere un familiare malato. Il beneficio è considerato fondamentale per aiutare a sostenere e mantenere i lavoratori a basso salario, che sono quelli che più facilmente hanno accesso limitato o nullo al tempo di malattia retribuito. La maggior parte di loro sono donne.
Informazioni su 80% dei lavoratori del Paese riceve un periodo di malattia retribuito, ma tra le fasce di reddito più basse solo 38% fare. I diversi settori forniscono livelli diversi di congedo. Solo la metà dei lavoratori del settore alberghiero e della ristorazione, che sono prevalentemente donne, riceve un’indennità di malattia.
Gli Stati Uniti sono uno dei pochi Paesi a non avere una politica di congedo retribuito a livello nazionale, per cui nel corso degli anni gli Stati hanno creato misure proprie che garantiscono il congedo di malattia retribuito, il congedo parentale retribuito o entrambi.
Con le tre nuove leggi, 18 Stati e Washington D.C. hanno ora una propria legge che garantisce il tempo di malattia retribuito. Le misure elettorali dell’Alaska e del Missouri aumenteranno anche il salario minimo di questi Stati fino a 15 dollari l’ora, seguendo le orme di altri 30 Stati. Il salario minimo federale è di 7,25 dollari l’ora e non viene aumentato da 15 anni.
Inimai Chettiar, presidente di A Better Balance, l’organizzazione no-profit che ha contribuito alla stesura delle tre misure elettorali, ha dichiarato che, come dimostrano i risultati del voto, “il tempo di malattia retribuito è un tema vincente, che è in gran parte vantaggioso per le famiglie e popolare tra gli elettori di tutti i partiti”.
“In un periodo di incertezza per la giustizia sul posto di lavoro a livello federale, sappiamo che le vittorie a livello statale come queste continueranno a svolgere un ruolo fondamentale nel promuovere nuovi diritti per i lavoratori e i caregiver”, ha dichiarato Chettiar in un comunicato. “I progressi degli Stati mostrano anche ai politici federali un percorso da seguire per misure popolari e di buon senso per garantire che i lavoratori possano prendersi cura di se stessi e dei propri cari”.
Tutti e tre gli Stati che hanno approvato le misure hanno anche sostenuto Donald Trump, un risultato che gli esperti hanno sottolineato come prova che le “politiche progressiste” come il salario minimo e il congedo retribuito hanno una forte rilevanza presso gli elettori, indipendentemente dall’affiliazione partitica.
“Quello che sappiamo è che: I lavoratori hanno bisogno di congedi retribuiti per malattia. I lavoratori hanno avuto bisogno di permessi di malattia retribuiti la scorsa settimana, ne avranno bisogno domani, ne avranno bisogno tra un anno”, ha dichiarato Molly Weston Williamson, senior fellow del Center for American Progress, un think tank progressista.
“Gli elettori non vedono questi temi come questioni di parte. Gli elettori vedono gli standard minimi. Li considerano un diritto fondamentale che tutti dovrebbero avere. E quando gli elettori hanno l’opportunità di esprimerlo alle urne, portano a casa questo messaggio forte e chiaro”.
Né Trump né la vicepresidente Kamala Harris hanno fatto alcuna promessa su quale politica di congedo parentale o di malattia retribuita avrebbero approvato come presidente. Harris, tuttavia, ha parlato della questione in modo molto più ampio di Trump, che non l’ha menzionata durante la campagna elettorale.
Durante il suo primo mandato, Trump ha firmato una legge sul coronavirus che ha esteso i benefici del congedo per malattia retribuito e includeva una disposizione che consentiva ai genitori di prendere fino a 12 settimane di congedo per malattia retribuito a due terzi della retribuzione per occuparsi di un bambino la cui scuola o l’asilo nido erano stati chiusi a causa della COVID-19. In definitiva è scaduto e non è stato prorogato dal Congresso.
Trump ha anche firmato una legge sulla difesa che garantisce 12 settimane di congedo parentale retribuito per i dipendenti federali, una priorità politica della figlia e consigliera Ivanka Trump, che non dovrebbe avere un ruolo in un secondo mandato.
Non è chiaro se il presidente perseguirà qualsiasi tipo di politica di congedo retribuito nel suo secondo mandato.
