- I lavoratori australiani sono invitati a chiedere una formazione sulla gestione del denaro
I lavoratori australiani che hanno perso un aumento di stipendio dignitoso sono invitati a chiedere al proprio capo una formazione su come gestire il proprio denaro.
Il costo della vita continua a comprimere i dipendenti con salari reali, aggiustati per inflazione, aumentata di appena lo 0,3% nell’ultimo anno finanziario.
Vanessa Stoykov, fondatrice e amministratrice delegata di Evolution Media Group, ha dichiarato che i lavoratori che hanno perso un forte aumento di stipendio devono chiedere al loro capo di di fornire loro una formazione di alfabetizzazione finanziaria.
I programmi di benessere finanziario possono offrire ai dipendenti le risorse di cui hanno bisogno per gestire le pressioni finanziarie di oggi e pianificare un futuro sicuro”.
Stoykov ha sostenuto che l’aggiunta di un’adeguata formazione finanziaria all’elenco dei benefici sul posto di lavoro comporterebbe notevoli vantaggi per le aziende, che vanno da una maggiore produttività a una migliore salute mentale.
I dipendenti dovrebbero sentirsi incoraggiati a richiedere questi programmi, sapendo che fare passi avanti verso la sicurezza finanziaria porta benefici sia alla loro vita che al posto di lavoro”, ha dichiarato.
Ma solo un posto di lavoro australiano su quattro offre programmi di formazione finanziaria, ha rilevato l’indagine di Evolution Media Group su 25 dirigenti d’azienda che impiegano complessivamente 350.000 persone.
Gli australiani che hanno perso un aumento di stipendio dignitoso sono invitati a chiedere al proprio capo una formazione su come gestire il proprio denaro.
Vanessa Stoykov, fondatrice e amministratrice delegata di Evolution Media Group, ha dichiarato che i lavoratori che hanno perso un forte aumento di stipendio devono chiedere al proprio capo di fornire loro una formazione in materia di alfabetizzazione finanziaria.
La nostra ricerca mostra che, sebbene la maggior parte delle organizzazioni stia implementando una qualche forma di iniziativa di benessere finanziario, molti di questi programmi sono frammentati, mancano di personalizzazione e di supporto a lungo termine”.
Lo stress finanziario rimane una sfida significativa per i dipendenti, con un impatto sul loro benessere generale e sulle loro prestazioni lavorative.
Lo stress finanziario non solo ha un impatto sui singoli dipendenti, ma ha anche un profondo effetto sulla produttività e sulla salute generale dell’azienda.
Evolution Media Group fornisce corsi di alfabetizzazione finanziaria ai lavoratori del gigante dei supermercati Coles, dell’assicuratore Allianz, dell’assicuratore sanitario privato HCF, della catena di ferramenta Bunnings, di Google e del Comune di Sydney.
