Secondo un rapporto pubblicato martedì, molte aziende della lista Fortune 100 offrono benefit retribuiti per i “viaggi abortivi”, ma non condividono apertamente quelli per l’assistenza all’infanzia.
Almeno 42 aziende Fortune 100, come Walmart, Amazon e Walt Disney, dichiarano pubblicamente di coprire i costi per i dipendenti che si recano fuori dallo Stato per ricevere un’assistenza all’infanzia. abortima solo 22 menzionano apertamente le agevolazioni per l’assistenza all’infanzia, secondo secondo un rapporto del Ethics and Public Policy Center. Molte aziende offrono anche assistenza per opzioni familiari alternative, come la maternità surrogata e la fecondazione in vitro (FIV), che possono incentivare i dipendenti a ritardare la genitorialità.
“[A] un numero significativo di queste aziende ha contemporaneamente iniziato a promuovere e incentivare opzioni come la maternità surrogata, la fecondazione in vitro, il congelamento degli ovuli e i viaggi per abortire, opzioni che incoraggiano in particolare le dipendenti donne a rimandare o addirittura a rinunciare alla maternità per avanzare nella carriera”, ha dichiarato in un comunicato Alexandra DeSanctis, coautrice del rapporto. “Un vero sostegno alle donne sul posto di lavoro darebbe la priorità al reinserimento delle lavoratrici che hanno lasciato la forza lavoro per un certo periodo di tempo per prendersi cura dei figli, offrendo una maggiore flessibilità ai padri che lavorano, in modo che possano essere più presenti alle loro famiglie, e lasciando il più possibile spazio alle madri per assumere un lavoro flessibile a tempo parziale o a distanza”.
Katherine Clark (D-MA) (C), capogruppo di minoranza della Camera dei Deputati, si unisce ai partner della coalizione in una manifestazione davanti al Campidoglio degli Stati Uniti a sostegno della richiesta del Presidente Biden di un finanziamento supplementare di 16 miliardi di dollari per l’assistenza all’infanzia a sostegno di bambini, famiglie ed educatori precoci, il 6 dicembre 2023 a Washington. (Foto di Paul Morigi/Getty Images per Care Can’t Wait Action)
Il rapporto ha evidenziato come molte aziende scelgano di coprire i costi dell’assistenza all’infanzia. aborti dei dipendenti – anche fino a migliaia di dollari per viaggi fuori dallo Stato, perché è più conveniente che coprire le spese di viaggio. congedo di maternità e offrendo altri benefit per l’assistenza all’infanzia. Presentare opzioni come il congelamento degli ovuli e la fecondazione in vitro può dare alle lavoratrici un “falso senso” di sicurezza riguardo alla “loro fertilità futura”, convincendo alcune di loro a ritardare la nascita di un figlio in nome della carriera, per poi scoprire “che questi metodi sono inaffidabili e/o altamente onerosi”, spiega il rapporto.
Inoltre, quattro delle aziende che offrono benefici per i viaggi a scopo di aborto non menzionano i benefici offerti per i genitori adottivi, secondo il rapporto. (RELAZIONE: Iniziativa elettorale sull’aborto altamente contestata fallisce in Florida, mantenendo il divieto di sei settimane)
“La trasparenza è importante perché rivela se le aziende offrono sostegno ai genitori e alle famiglie”, si legge nel rapporto. “È sorprendente notare che le aziende che offrono i benefici più consistenti per la famiglia e che sono più trasparenti su tali benefici hanno anche maggiori probabilità di annunciare la copertura dell’aborto e delle spese di viaggio legate all’aborto”.
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