PRIMA SU FOX: I dati mostrano che il Dipartimento di Stato discrimina gli uomini quando si tratta di offrire promozioni nel servizio estero, secondo un nuovo rapporto della Heritage Foundation.
In tutti e cinque i percorsi di carriera dei funzionari del servizio estero, che includono affari consolari, affari economici, affari politici, diplomazia pubblica e gestione, i dati aperti del Dipartimento di Stato mostrano che le donne sono state promosse a un tasso superiore rispetto agli uomini nel 2023, fino al 13% in alcuni casi, anche se gli uomini sono più numerosi delle donne nel corpo dei funzionari del servizio estero.
La sfida per gli uomini nel servizio estero non è tuttavia una novità. Heritage ha anche rilevato che gli uomini sono stati promossi a un tasso significativamente inferiore in tutti e cinque i percorsi di carriera degli ufficiali dei servizi esteri tra il 2020 e il 2022.
Inoltre, un rapporto del 2020 del Government Accountability ha rilevato che tra il 2003 e il 2018 “le donne del Servizio estero hanno generalmente trascorso meno anni in ogni grado rispetto agli uomini”.
Simon Hankinson, ricercatore senior presso la Heritage Foundation e autore del rapporto dell’organizzazione che evidenzia i problemi di discriminazione degli uomini nel Dipartimento di Stato, ha dichiarato a Fox News Digital che l’attuale percorso dell’agenzia “apre il dipartimento ad azioni legali da parte dei dipendenti”, notando che tali cause di discriminazione sono state intentate in passato.
Questo rapporto espone il modello dell’amministrazione – con la scusa dell'”equità” – di promuovere le donne a tassi più alti degli uomini, senza alcuna spiegazione logica se non la preferenza basata solo sul sesso”, ha detto Hankinson. “I risultati di oggi sollecitano un’azione correttiva per ripristinare le promozioni basate sul merito”.
Il Segretario di Stato Antony Blinken interviene a un evento per la Giornata internazionale della donna presso il Dipartimento di Stato a Washington, l’8 marzo.
Al momento del suo insediamento nel 2021, il Presidente Biden ha imposto a ogni agenzia federale di presentare un rapporto dettagliato su come hanno e continueranno a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione per ottenere “risultati equi”. Diversi mesi dopo, il Segretario di Stato Antony Blinken ha nominato il dell’agenzia il primo responsabile per la diversità e l’inclusione.
Sotto l’amministrazione Biden, il Dipartimento di Stato ha anche si è impegnato ad assumere il 30% in più di donne per il suo Servizio di sicurezza diplomatica entro il 2030, raccomandato “valutazioni periodiche della pratica di [Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility] in [public diplomacy]e si è impegnato in altri sforzi per promuovere la “diversità” delle donne e delle persone di colore all’interno dell’agenzia.
Inoltre, a questi sforzi dell’amministrazione Biden sono corrisposti sforzi anche al Congresso. Nel 2021, una coorte di Democratici della Camera dei Deputati ha presentato una proposta di legge per aumentare la diversità nelle pratiche di promozione del servizio estero per “migliorare il mantenimento e l’equità” per le donne e le minoranze.
“A mio parere, è imperativo continuare a costruire un dipartimento che rifletta appieno la nostra diversità – è la nostra forza nel mondo – e abbiamo lavorato per farlo”. Il Segretario di Stato Antony Blinken ha dichiarato al Congresso all’inizio di quest’anno.
Il Segretario di Stato Antony Blinken ha nominato il primo responsabile per la diversità e l’inclusione del Dipartimento nel 2021. (Getty Images)
Portavoce del Presidente eletto Donald Trump indicato durante la sua campagna elettorale che per quanto riguarda la diversità, l’equità e l’inclusione sotto l’amministrazione Biden “tutto il personale, gli uffici e le iniziative… saranno immediatamente interrotti” una volta entrato in carica. Durante il primo mandato di Trump nello Studio Ovale, egli ha approvato un ordine esecutivo per “combattere gli stereotipi offensivi e antiamericani sulla razza e sul sesso e i capri espiatori” nelle pratiche di impiego.
In mezzo alle speculazioni sull’amministrazione entrante di Trump, i sostenitori della diversità, dell’equità e dell’inclusione sono stati hanno lanciato l’allarme.
“Come leader DEI in tutti i settori, ora più che mai dovremo assumere ruoli di advocacy e di educazione per fornire benefici aziendali tangibili – dallo sviluppo del business ai profitti – e garantire che questi ruoli e queste iniziative non vengano spazzati via”, ha dichiarato Nicole Ridley, responsabile delle operazioni della Financial Alliance for Racial Equity, ha dichiarato a Fortune.
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Fox News Digital ha contattato il Dipartimento di Stato per un commento, ma non ha ricevuto risposta entro l’ora di stampa.