Le grandi aziende, ossessionate dall’idea di spremere ogni grammo di efficienza, stanno dispiegando la “polizia dei vantaggi” per individuare le infrazioni minori che potrebbero portare al licenziamento.
Grandi aziende come Mark Zuckerberg‘s Meta ha recentemente licenziato dei dipendenti per aver speso i loro pasti da 25 dollari in altri articoli.
Target ha licenziato i dipendenti che sembravano saltare la fila, in anticipo rispetto al pubblico, per acquistare il bottiglie d’acqua Stanley di tendenza.
Un’altra azienda globale, Ernst & Young – che fornisce servizi di contabilità, consulenza e altro, ha licenziato i lavoratori sorpresi a guardare più video di formazione contemporaneamente.
Anche se queste infrazioni possono sembrare di poco conto, l’aumento dell’applicazione delle politiche aziendali può essere visto come il risultato diretto della volontà delle aziende di liberarsi di dipendenti indesiderati ottenuti durante una assunzioni post-pandemia.
Quando si assumono disperatamente, si trascurano sicuramente delle cose”, ha dichiarato Suzanne Lucas, consulente per le risorse umane, al sito Wall Street Journal.
Quando si ha bisogno di ridurre il numero di persone, le regole si inaspriscono”.
Diverse aziende che applicano le regole hanno recentemente richiesto il consiglio di agenzie esterne come Payhawk, un’azienda di tecnologia finanziaria che aiuta le aziende a gestire e automatizzare le loro finanze, per contribuire a ridurre le spese indesiderate.
Aziende enormi come Meta di Mark Zuckerberg hanno recentemente licenziato i dipendenti per aver speso i loro 25 dollari di rimborso pasti in altri articoli.
Katie MacKillop, direttore statunitense di Payhawk, ha dichiarato: “Abbiamo avuto molte richieste di nuovi controlli”.
Katie MacKillop, direttore statunitense di Payhawk, ha dichiarato: “Abbiamo avuto molte richieste di nuovi controlli”.
MacKillop ha dichiarato al Journal che i clienti chiedono a Payhawk di limitare i tempi e i luoghi di utilizzo delle carte aziendali, spesso limitando i pranzi a linee guida rigorose.
Ha inoltre aggiunto che l’azienda, che amministra anche i conti delle carte di credito aziendali e ne controlla l’uso improprio, sta sviluppando una funzione che invia avvisi in tempo reale ai team finanziari aziendali e consente loro di bloccare istantaneamente le transazioni sospette dei dipendenti.
Ma nell’attuale clima economico americano, in cui le aziende assumono poco, come possono i dipendenti assicurarsi un posto nella lista delle aziende?
È difficile trovare un lavoro in questo momento, mi ci sono voluti mesi”, ha detto Matt Tedesco, un 47enne che ha recentemente ottenuto un nuovo lavoro dopo essere stato licenziato dalla S&P Global lo scorso anno.
Dal punto di vista dei dipendenti, il mio consiglio è di non abusare di alcun privilegio, perché non ne vale la pena”.
Tedesco, che ha da poco ottenuto una nuova posizione come sales account executive alla Hearst, ha detto che una mezza dozzina di suoi colleghi nel settore delle vendite sono stati cacciati perché usavano gli stipendi dei pasti per fare la spesa.
La riduzione delle regole e delle linee guida è una tattica spesso utilizzata quando le aziende si trovano ad affrontare una maggiore pressione finanziaria, quindi per i dipendenti è essenziale rispettare il codice di condotta aziendale.
Per alcuni questo può significare non fare più piccole scommesse su campionati di fantasy sport creati sul posto di lavoro, in quanto potrebbero violare la politica aziendale contro il gioco d’azzardo.
L’economia attuale del Paese ha creato solo 12.000 nuovi posti di lavoro a ottobre di quest’anno, la più bassa crescita mensile di posti di lavoro dall’apice della pandemia COVID-19 alla fine del 2020.
Le grandi aziende, ossessionate dall’idea di spremere ogni grammo di efficienza, stanno dispiegando la “polizia dei vantaggi” per catturare le infrazioni minori che potrebbero portare al licenziamento.
Matt Tedesco, 47 anni, che ha recentemente ottenuto un nuovo lavoro dopo essere stato licenziato dalla S&P Global lo scorso anno, ha dichiarato: “È difficile trovare un lavoro in questo momento – mi ci sono voluti mesi”.
Per altri può significare non pranzare più qualche minuto in più o in meno rispetto a quanto esplicitamente scritto nella propria agenda.
Stanno estirpando o cercando di dare un esempio di un comportamento che ritengono inappropriato”, ha dichiarato al Journal Jennifer Dulski, amministratore delegato di Rising Team, un’azienda che produce software per il coinvolgimento dei dipendenti.
In questo momento negli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione si colloca al di sotto delle medie storiche, mentre il ritmo delle assunzioni in tutto il Paese è rallentato.
L’economia attuale del Paese ha creato solo 12.000 nuovi posti di lavoro nell’ottobre di quest’anno, la più bassa crescita mensile di posti di lavoro dall’apice della pandemia COVID-19 alla fine del 2020.