Decine di consulenti d’investimento hanno avvertito venerdì le più grandi aziende americane che i loro programmi di diversità saranno una passività sotto la prossima amministrazione Trump.
Gli americani “hanno respinto in modo schiacciante la presa di controllo ideologica della vita politica e civica da parte di una politica identitaria dalla mentalità ristretta” nelle elezioni del 5 novembre, ha dichiarato una coalizione di 38 funzionari finanziari. ha scritto in lettere che avvertono le aziende che la nuova amministrazione “accelererà la scomparsa della DEI”.
“Vi trovate di fronte a un importante bivio”, si legge nella lettera. “O date ascolto alla voce del popolo americano – i vostri azionisti, clienti e dipendenti – o vi piegate a una frangia di attivisti che vi chiedono di raddoppiare il sostegno a un’ideologia fallimentare”.
Le aziende che hanno ottenuto un punteggio nell’indice di diversità dei punti di vista dell’Alliance Defending Freedom, insieme alle aziende Fortune 1000 che non hanno ottenuto un punteggio, hanno ricevuto lettere dalla coalizione di consulenti degli investitori.
Diversità del punto di vista 2024 di ADF indice ha rivelato che il 91 per cento delle aziende che hanno ottenuto il punteggio utilizzano la teoria razziale critica nei loro materiali di formazione per i dipendenti. L’indice ha misurato le 85 maggiori aziende tecnologiche e finanziarie sul rispetto della libertà di parola e della libertà religiosa.
Jeremy Tedesco, vicepresidente senior dell’impegno aziendale di Alliance Defending Freedom, ha dichiarato alla Daily Caller News Foundation che è chiaro che la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sono già “in via di estinzione”.
“Ciò che fa l’amministrazione Trump potrebbe davvero accelerare questo processo, che in ultima analisi sarà positivo per quelle aziende, per la loro forza lavoro, per la società in generale, perché la DEI è un’ideologia tossica che danneggia tutti coloro con cui viene a contatto”, ha detto.
Alcune aziende hanno già modificato le politiche DEI in seguito alle pressioni dei consumatori e degli azionisti, ponendo fine alla loro partecipazione al Corporate Equality Index della sinistra Human Rights Campaign e abbandonando le iniziative per la diversità, ha osservato Tedesco. Sotto pressione dall’attivista conservatore Robby Starbuck, aziende come Lowe’s e Tractor Supply Co hanno fatto marcia indietro sulle politiche DEI, compresa la sponsorizzazione delle parate dell’orgoglio LGBTQ. (RELATIVO: ‘Saremo implacabili’: Uno. semplice. trucco… e le aziende si affannano per eliminare le politiche di diversità “divisive”)
Le aziende hanno iniziato rotolamento programmi DEI dopo la sentenza della Corte Suprema ha sentenziato contro l’azione affermativa nell’istruzione superiore nel 2023 e i conservatori hanno aumentato la loro attenzione nel colpire specificamente le aziende con sfide legali.
NEW YORK, NEW YORK – 07 NOVEMBRE: I trader lavorano al piano della Borsa di New York durante le contrattazioni mattutine del 07 novembre 2024 a New York. Le azioni sono salite leggermente all’apertura, un giorno dopo che il Dow Jones ha chiuso in rialzo di oltre 1.500 punti in seguito alla vittoria dell’ex presidente Donald Trump alle elezioni presidenziali del 2024. (Foto di Michael M. Santiago/Getty Images)
“Se da un lato vi esortiamo a prendere le distanze dalla DEI e da gruppi altamente divisivi come la Human Rights Campaign – che spinge le aziende ad adottare politiche radicali, sbagliate e disastrose dal punto di vista della reputazione – dall’altro vogliamo mettervi in guardia dal ritrattare il vostro obiettivo di proteggere le libertà civili e la dignità di tutti i dipendenti”, continua la lettera. “In qualità di fiduciari delle vostre società, gestiamo un patrimonio di oltre 16 miliardi di dollari e rappresentiamo i lavoratori americani che dipendono da noi per salvaguardare il loro futuro finanziario, la pianificazione della pensione e altro ancora. Dovete a questi investitori trasparenza e, quando necessario, cambiamenti proattivi che siano nel loro migliore interesse finanziario per servire e promuovere una società civile sana”.
Tim Schwarzenberger, direttore dell’impegno aziendale di Inspire Investing, la cui società ha sottoscritto le lettere, ha affermato che gli azionisti “si aspettano che i dirigenti diano risultati finanziari positivi che soddisfino la domanda dei clienti e contribuiscano a una società civile e sana”.
“Non è chiedere troppo”, ha dichiarato Schwarzenberger in una dichiarazione al DCNF. “Per troppo tempo, tuttavia, i leader aziendali sono stati costretti ad assumere posizioni sempre più estreme su questioni culturali di scottante attualità e ad attuare politiche DEI dannose che dividono la forza lavoro e la società stessa”.
OJ Oleka, amministratore delegato della State Financial Officers Foundation, ha dichiarato che i dipendenti pubblici “come gli insegnanti, le forze dell’ordine e i vigili del fuoco si affidano ai funzionari finanziari dello Stato per prendere e raccomandare decisioni fiduciarie solide per garantire il loro futuro finanziario”.
“Lo so di prima mano, dato che mia madre è la beneficiaria della pensione pubblica del mio defunto padre, che era un professore universitario pubblico”, ha dichiarato in un comunicato. “Mia madre merita la promessa della pensione del mio defunto padre, e lo stesso vale per tutti coloro che hanno lavorato duramente per guadagnarsene una. Il regime DEI non mantiene questa promessa”.
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